教育体制・
キャリアアップ

新人看護職員研修は、所属部署の直接の指導者だけではなく、部署スタッフ全員が新人を見守り、幾重ものサポート体制を必要とします。新人看護師が、看護のすばらしさを実感したり、看護に対する誇りが持てるように温かい支援を行っており、新人看護師1人に対して、担当のフレッシュフレンド・実地指導者を配置し、病棟全体で支援しています。

新人看護職員教育サポート体制

フレッシュフレンド

臨床看護実践2～3年目の看護師が担当します。決まった先輩看護師が「お兄さん・お姉さん」というイメージで相談役となり、主に生活・精神面で新人スタッフを支えます。

実地指導者

臨床看護実践5年目以上の看護師が担当します。主に現場内教育を通して知識・技術の指導を行い、臨床実践能力のステップアップを支援します。

教育担当者

部署責任者、キャリア開発委員が担当します。集合研修や部署の特性に合った部署学習会の企画などを行います。

研修教育責任者

看護部教育方針に基づき、新人看護職員研修の企画、運営を中心となって行い、実地指導者への助言や新人看護職員への指導などを行います。

3年目でも10年目でも20年目でも、病院を変わるということは大変なことです。看護の本質は変わらなくても、病院によってルールが少し違うこともよくあることです。名鉄病院では、看護師をやめていた、子育てなどでブランクがある看護師さんでも、名鉄病院になじめるようにサポートいたします。

• e-ラーニング

  育児短時間制度利用中などで研修への参加が難しい人も学習が進められるよう、自分のペースで研修を受けることができるシステムを導入しています。

• 院外研修

  院内だけでなく院外の研修に参加することで、より深い知識が習得でき、仕事のモチベーションを維持することにもつながります。

• 認定看護師・院外講師に
  よる勉強会

  専門知識を広めるため院外からも講師を招き勉強会を実施しています。認定看護師・専門看護師を目指す看護師にも嬉しいスキルアップの1つです。